Sistema de vigilancia epidemiológica conservación auditiva
Sistema de vigilancia epidemiologica conservacion auditiva: no basta con enviar a los trabajadores a practicarse audiometrías anuales; un verdadero SVE exige medir el ruido en el ambiente, controlarlo en la fuente y hacer un seguimiento médico estructurado.
Por Pablo Medina · Especialista SST 9 min de lectura
Por qué las audiometrías sueltas no son un SVE
El error más común en la industria manufacturera y de construcción es creer que el sistema de vigilancia epidemiologica conservacion auditiva consiste en enviar a los trabajadores a una IPS para que les hagan una audiometría una vez al año y guardar los resultados en una carpeta de recursos humanos.
Eso no es un SVE. La audiometría es simplemente una prueba diagnóstica (una fotografía del estado de salud actual). El Sistema de Vigilancia requiere tomar esa fotografía, compararla con los niveles de ruido del ambiente de trabajo, y generar acciones correctivas inmediatas. Si usted tiene audiometrías con diagnóstico de hipoacusia pero no ha modificado la máquina que hace el ruido ni ha cambiado el tipo de tapaoidos, su SVE es inoperante ante el Ministerio del Trabajo.
Niveles de ruido: cuándo es obligatorio iniciar el SVE
La normativa colombiana (Resolución 1792 de 1990) establece límites claros de exposición. El SVE no se implementa «por si acaso», se implementa con base en mediciones objetivas.
Existen dos umbrales críticos que todo empleador debe conocer:
- Nivel de Acción (80 dB(A)): Si el ruido continuo en su planta alcanza los 80 decibeles, usted está legalmente obligado a iniciar el SVE. Debe capacitar al personal y entregar protección auditiva, aunque su uso sea voluntario.
- Límite Permisible (85 dB(A) para 8 horas): A partir de este nivel, el uso de protección auditiva es obligatorio e innegociable. La empresa debe iniciar controles de ingeniería en la fuente (aislar la máquina).
Sonometría vs Dosimetría: el punto de partida
Usted no puede proteger a sus trabajadores si no sabe cuánto ruido hace su operación. El primer paso del sistema de vigilancia epidemiologica conservacion auditiva es la medición higiénica.
- Sonometría: Mide el ruido ambiental en un área específica. Útil para determinar si una máquina particular está generando demasiado ruido.
- Dosimetría: Mide la dosis de ruido que recibe un trabajador específico durante toda su jornada laboral, moviéndose por diferentes áreas. Se le coloca un pequeño micrófono en el hombro (zona auditiva).
Estas mediciones deben ser realizadas por un higienista industrial certificado y los equipos deben tener certificados de calibración vigentes.
Formación de Grupos de Exposición Similar (GES)
Una vez se tienen los resultados de la dosimetría, el médico especialista en medicina laboral no interviene a la empresa entera por igual. Se deben crear los «Grupos de Exposición Similar» (GES).
Un GES es un grupo de trabajadores que comparten las mismas tareas, el mismo ambiente y, por lo tanto, el mismo perfil de exposición al ruido. Por ejemplo: los operarios de troquelado son el GES 1 (expuestos a 92 dB), los supervisores de planta son el GES 2 (expuestos a 82 dB), y los administrativos son el GES 3 (expuestos a 60 dB). El SVE de conservación auditiva se aplicará con máxima rigurosidad al GES 1.
La audiometría tamiz y clínica en el SVE
El control médico del trabajador se realiza mediante audiometrías tonales, que se clasifican según el momento de la vida laboral:
| Tipo de Audiometría | Cuándo se realiza | Propósito en el SVE |
|---|---|---|
| Audiometría de Ingreso (Base) | Antes de firmar contrato. | Establece cómo entra el trabajador. Si ya tiene daño auditivo, el SVE debe asegurar que no empeore. |
| Audiometría Periódica | Anualmente. | Compara contra la de ingreso. Busca «cambios de umbral» (caídas tempranas de audición). |
| Audiometría de Egreso | Al terminar el contrato. | Protege a la empresa demostrando con qué nivel de audición se retiró el trabajador. |
Cambio de umbral auditivo: la alerta roja
El objetivo del sistema de vigilancia epidemiologica conservacion auditiva es actuar antes de que el trabajador quede sordo. Para ello, el médico laboral busca un «cambio de umbral».
Si la audiometría periódica muestra que el trabajador perdió 15 decibeles en cualquier frecuencia respecto a su examen de ingreso, se enciende la alerta roja del SVE. Se debe repetir la audiometría (audiometría confirmatoria) tras un periodo de reposo auditivo de 12 horas. Si el cambio se confirma, la empresa debe intervenir de inmediato: cambiar de puesto al trabajador, revisar sus EPP o mejorar el aislamiento de la máquina.
Jerarquía de control: priorice la fuente, no el trabajador
El Decreto 1072 de 2015 es claro respecto a la jerarquía de controles de riesgo. Llenar a los trabajadores de tapones para los oídos es la última opción, no la primera.
- Eliminación / Sustitución: ¿Se puede cambiar la máquina vieja por una tecnología silenciosa?
- Controles de Ingeniería (La fuente): Encapsular la máquina ruidosa, instalar paneles acústicos en las paredes, montar los motores sobre bases de caucho (silenblocks) para reducir la vibración.
- Controles Administrativos: Rotar al personal. Si un área supera los 95 dB(A), un trabajador no puede estar allí 8 horas. Se debe rotar a las 4 horas hacia un área silenciosa.
EPP auditivo: por qué el número de la caja engaña
Cuando los controles en la fuente no son suficientes, se debe entregar Equipo de Protección Personal (EPP). Sin embargo, entregar un tapón de inserción de espuma no garantiza la protección si no se calcula su Tasa de Reducción de Ruido (NRR).
El NRR viene impreso en la caja del protector, pero es un valor de laboratorio. En la vida real, por el ajuste y por cómo se usa, el trabajador recibe bastante menos atenuación de la que promete la caja. Los métodos de corrección de NIOSH y OSHA existen precisamente por eso, y aplicados a un tapón común suelen dejar la protección real en una fracción del número impreso.
La consecuencia es la que más se ve en las empresas: un área con ruido alto, todos con protector y aun así trabajadores expuestos por encima del límite, con la empresa convencida de que cumple. Verificar si el protector entregado alcanza para el ruido medido es parte de un sistema de vigilancia epidemiológica de conservación auditiva serio, y es justo lo que una audiometría que empeora termina destapando tarde.
Capacitación y cultura preventiva
El mejor tapón de oídos del mundo no sirve si el trabajador se lo quita para hablar con su compañero en plena línea de producción. La exposición al ruido de impacto es la más dañina.
El SVE exige programas de capacitación anuales donde se le explique al trabajador:
- Cómo insertar correctamente el tapón de espuma (enrollar, jalar la oreja e insertar).
- Cómo limpiar las orejeras de copa.
- Los efectos irreversibles de la sordera (que no tiene cura quirúrgica ni farmacológica).
Estas capacitaciones deben documentarse con listas de asistencia y evaluaciones de comprensión, ya que serán auditadas en cualquier visita de inspección del Ministerio de Trabajo.
Qué documentos componen el SVE auditivo
Esto es lo que se lleva de esta página. Un sistema de vigilancia de conservación auditiva que aguanta una revisión tiene estas piezas, cada una con la norma que la sostiene:
| Pieza | Qué contiene | De dónde sale |
|---|---|---|
| Medición del agente | Sonometría por área y dosimetría por grupo de exposición similar, con equipo calibrado, método y comparación contra el límite | Resolución 2400 de 1979; mediciones ambientales |
| Población expuesta | Los cargos por encima del nivel de acción, agrupados por exposición similar | Matriz de peligros, Decreto 1072 art. 2.2.4.6.15 |
| Audiometría de ingreso, periódica y de egreso | Con la periodicidad que la empresa define según la exposición —tope excepcional de tres años y justificación técnica— y a cargo del empleador | Resolución 1843 de 2025, arts. 15 y 5 |
| Seguimiento del cambio de umbral | Comparación contra la audiometría base, remisión y reubicación cuando aplica | Resolución 1843 de 2025; medicina laboral |
| Controles | En la fuente y el medio antes que en el trabajador; el EPP auditivo con su atenuación real calculada | Decreto 1072, art. 2.2.4.6.24 |
| Indicadores | Prevalencia e incidencia de la enfermedad laboral auditiva, cobertura de audiometrías | Resolución 0312, art. 30 |
| Custodia | La historia clínica ocupacional queda en la IPS; la empresa conserva los conceptos de aptitud | Resolución 1843 de 2025 |
⚠️ Y una precisión que sigue apareciendo mal en informes de este año: la Resolución 2346 de 2007 está derogada desde el 6 de mayo de 2025 por el artículo 36 de la 1843. Un procedimiento de audiometrías que la cite como norma vigente es un hallazgo. El sistema completo, con las otras vigilancias, está en la página del sistema de vigilancia epidemiológica.
Evidencias para presentar ante Ministerio o ARL
Si un trabajador demanda a su empresa por sordera profesional, la carga de la prueba recae sobre el empleador. Usted debe demostrar mediante documentos que hizo todo lo técnica y legalmente posible para protegerlo.
Las evidencias que exige la autoridad son:
- Documento matriz del sistema de vigilancia epidemiologica conservacion auditiva.
- Informes de dosimetrías y sonometrías con vigencia no mayor a 2 años.
- Fichas técnicas de los protectores auditivos entregados, con el cálculo de atenuación NRR.
- Registros de entrega de dotación de EPP firmados por el trabajador.
- Matriz de seguimiento de audiometrías periódicas (donde se evidencie la fecha y el concepto de aptitud).
Preguntas frecuentes
¿El SVE de conservación auditiva aplica para empresas de call center?
Sí. Aunque los decibeles ambientales en un call center puedan parecer bajos, los operadores utilizan diademas (auriculares) que dirigen el sonido directamente al tímpano. Se deben realizar dosimetrías bajo el auricular y aplicar el SVE si superan el nivel de acción.
¿Se pueden usar reproductores de música bajo las orejeras de copa?
No. Está absolutamente prohibido en la normativa de SST utilizar audífonos con música por debajo de las orejeras de protección, ya que la música (que suele ponerse a alto volumen para tapar el ruido residual) suma decibeles al oído del trabajador, acelerando la pérdida auditiva y creando distracciones fatales (riesgo de atropellamiento por montacargas).
¿Qué pasa si un trabajador de nuevo ingreso ya tiene pérdida auditiva?
Se le debe realizar la audiometría clínica de ingreso. Si el médico determina que tiene hipoacusia (origen común o de un trabajo anterior), el trabajador puede ser contratado, pero la empresa debe ingresarlo inmediatamente a su sistema de vigilancia epidemiologica conservacion auditiva y garantizar un estricto uso de EPP para no agravar su condición.
¿Cada cuánto se deben hacer las mediciones de ruido ambiental?
Las sonometrías y dosimetrías deben actualizarse como mínimo cada dos años. Sin embargo, si la empresa compra maquinaria nueva, cambia la acústica del local (ej. quita paneles) o modifica los turnos de trabajo, las mediciones deben repetirse inmediatamente.
¿La empresa está obligada a pagar audífonos medicados si un trabajador pierde audición?
Si la pérdida de audición se califica como Enfermedad Laboral (derivada de la exposición en la empresa y por fallas en el SVE), la ARL asumirá el costo de los audífonos y las indemnizaciones. Pero si la empresa no estaba afiliada o hubo negligencia patronal grave demostrada, la empresa deberá responder con su propio patrimonio civil.
Fuentes normativas oficiales
- Resolución 1792 de 1990
Límites permisibles de exposición ocupacional al ruido en Colombia.
- Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.15 (Identificación de peligros y valoración de riesgos).
- Resolución 2844 de 2007
Guía de Atención Integral en Salud Ocupacional Basada en la Evidencia (GATISO) para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido (HNIR).
- Resolución 0312 de 2019
Estándares Mínimos (Seguimiento y medición a las condiciones de salud).
- Resolución 1843 de 2025
Práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales (audiometrías tamiz). Derogó la Resolución 2346 de 2007 el 6 de mayo de 2025.
- Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 57, numeral 2: obligación del empleador de procurar «elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales». Texto leído literal el 16/09/2026.
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Cómo lo trabaja Medina
Medina SST Empresarial diseña, ejecuta y administra el SG-SST de empresas en todo Colombia. El SVE auditivo se sostiene en tres cosas: la medición de ruido que lo justifica, las audiometrías en su periodicidad y la intervención sobre la fuente, no solo el protector.
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