Overol de trabajo para empresas

Qué es un overol y por qué se usa en la industria

El overol nació para el trabajo sucio: el mecánico debajo de un carro, el operario de mantenimiento metido en una máquina, el pintor, el que limpia tanques. Su ventaja es la de ser una sola pieza. No hay camisa que se salga del pantalón al agacharse, ni una franja de espalda descubierta cuando el trabajador se estira, ni una pretina donde se acumula la grasa.

Esa misma ventaja lo hace más seguro cerca de máquinas. Una prenda de una pieza, bien ajustada en puños y tobillos, deja menos tela suelta que se pueda enganchar en una pieza que gira. Por eso es la prenda habitual en plantas de producción, talleres, mantenimiento industrial, minería, agroindustria y servicios de aseo.

Lo que no hace el overol por sí solo es proteger de un riesgo para el que su tela no fue hecha. Un overol de algodón no detiene un ácido ni resiste una llama: para eso hay telas distintas, y escogerlas bien es todo el trabajo.

Si necesita overoles para su personal, escríbanos por WhatsApp con los cargos y el número de trabajadores.

Tipos de overol según el riesgo

La tabla tiene una lectura sencilla: el overol se escoge por lo que hay en el puesto. Un mismo overol de dril para la planta, el laboratorio y el soldador es un error que se ve en muchas empresas, y el que sale perdiendo es el trabajador que necesitaba otra tela.

Overol o camisa y pantalón: cuándo conviene cada uno

No todos los puestos necesitan overol. La camisa y el pantalón de dril son más cómodos para quien entra y sale de la oficina, atiende clientes o trabaja en clima caliente, y se pueden cambiar por partes cuando una se daña.

El overol gana cuando el trabajador se agacha, se arrastra o se estira mucho, cuando la suciedad es intensa, cuando hay piezas en movimiento cerca o cuando la tela tiene que proteger todo el cuerpo por igual, como en el caso del ignífugo o del desechable. En esos puestos, dos piezas dejan huecos que una sola no deja.

Muchas empresas combinan: camisa y pantalón para el personal administrativo y de despacho, y overol para mantenimiento, producción y limpieza. La decisión sale del puesto, no del gusto ni del precio.

El overol y la dotación: qué dice el Código Sustantivo del Trabajo

El Código Sustantivo del Trabajo obliga en su artículo 230 a entregar un par de zapatos y un vestido de labor, cada cuatro meses, al trabajador que gana hasta dos veces el salario mínimo y lleva más de tres meses en la empresa. El artículo 232 fija las fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. El artículo 234 prohíbe pagar esa dotación en dinero.

El overol puede ser ese vestido de labor, siempre que corresponda a la actividad. Es la forma más práctica de cumplir la dotación en los cargos operativos: una prenda que el trabajador usa de verdad y que protege mientras trabaja.

Pero la dotación y el equipo de protección son dos obligaciones distintas. La dotación tiene fechas y un tope de salario; el equipo de protección se entrega a quien esté expuesto al riesgo, gane lo que gane, y se repone cuando se daña. Un overol ignífugo para un soldador no espera al 30 de abril. La diferencia completa está en dotación industrial.

Qué exige la norma de seguridad

La Resolución 2400 de 1979 obliga en su artículo 176 a suministrar equipos de protección adecuados a la naturaleza del riesgo, y en el artículo 178 pide que la ropa de protección sea cómoda, no estorbe los movimientos y dure. En el capítulo del trabajo femenino, el artículo 701 manda reemplazar la falda por pantalón u overol cuando sea un peligro, y evitar mangas, tiras sueltas, solapas y puños doblados.

La Ley 9 de 1979 exige que la protección personal la entregue el empleador sin costo y de acuerdo con el riesgo. Y el Decreto 1072 de 2015 ubica la ropa de protección dentro de la jerarquía de controles: el overol complementa la ventilación, el cerramiento o el procedimiento, no los reemplaza.

En la práctica, la tela del overol de cada cargo debería salir de la matriz de peligros de la empresa. Si la matriz dice químico, el overol de dril no alcanza; si dice llama o arco, el de algodón común sobra y falta el ignífugo.

Talla, ajuste y lo que no debe colgar

Un overol demasiado grande cuelga en las rodillas, en los codos y en la entrepierna, y esa tela suelta es la que se engancha. Uno demasiado pequeño se rompe en la espalda y en las costuras, y el trabajador termina abriéndolo o recortándolo. Por eso se compra por tallas reales del personal, con cierres y puños que ajusten.

Tres detalles se revisan siempre. Los puños y las botamangas deben cerrarse sin dejar tela suelta cerca de piezas que giran. Los bolsillos no deben tener tapas que se enreden. Y donde hay tránsito de montacargas o trabajo en vía, el overol lleva cinta reflectiva o se usa con chaleco reflectivo.

El cuidado también cuenta. Un overol ignífugo lavado con suavizante o blanqueador puede perder la propiedad que lo hace ignífugo: se lava como diga el fabricante. Y un overol desechable es de un solo uso.

Los errores que más se encuentran

• El mismo overol para todos, sin mirar el riesgo de cada cargo.
• Overol de algodón cerca de la llama o del arco eléctrico, donde iba uno ignífugo.
• Talla única que se engancha o no deja moverse.
• Mangas y botamangas sueltas junto a piezas que giran.
• Pagar la dotación en dinero, que el Código Sustantivo del Trabajo prohíbe.
• Entregar sin registro, y no poder probarlo en una visita.

Qué pedir al comprar overoles

• La tela según el riesgo de cada cargo: dril, antifluido, ignífugo, desechable o térmico.
• Las tallas reales de su personal.
• Cierres y puños que ajusten y no cuelguen.
• Cinta reflectiva si hay tránsito de vehículos o montacargas.
• La ficha técnica del fabricante, y la certificación cuando el overol es ignífugo.
• La cantidad para las tres entregas de dotación del año, si el overol es el vestido de labor.